Arbeitszeugnisse: Professionell erstellen, interpretieren, verhandeln
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Sehr hoher Praxisbezug
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Es ist inzwischen ein offenes Geheimnis, dass viele Formulierungen in Arbeitszeugnissen nur halb so positiv sind, wie man als unbedarfter Leser zuerst meint. Verklausulierte Formulierungen, versteckte Kritikpunkte, geradezu halsbrecherische Bewertungen, die einem beim nächsten Job nicht Tür und Tor öffnen, sondern das vorzeitige Aus im Bewerbungsverfahren bedeuten, gibt es wie Sand am Meer. Das Autorenduo Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader, mittlerweile geradezu ein Synonym für kompetente Bewerbungsratgeber, wirft in "Arbeitszeugnisse - Professionell erstellen, interpretieren, verhandeln" einen eingehenden Blick auf Arbeitszeugnisse und ihre Formulierungen.

Die Stärke dieses Berufsratgebers liegt vor allem in seinem sehr hohen Praxisbezug und seiner klaren, nützlichen Gliederung. Nach der Klärung grundsätzlicher, sehr wichtiger Fragen wie etwa "Wer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?" oder "Was sind überhaupt die Kriterien für ein formal korrektes Zeugnis?" geht es um Zeugnisformen und Inhalte. Was soll alles drinstehen, was kann, und was darf im Arbeitszeugnis eben nicht enthalten sein? Denn keinesfalls darf der Arbeitgeber willkürlich formulieren, wie es ihm eben passt. Es gibt die Möglichkeit, ein Zeugnis mit ungerechtfertigten Bewertungen anzufechten.

"Arbeitszeugnisse - Professionell erstellen, interpretieren, verhandeln" ist ein rundum gelungener Berufsratgeber rund um das Thema Arbeitszeugnis. Die Aufmachung ist nüchtern und beschränkt sich auf das Wesentliche: Klar formulierte Tipps, eine Vielzahl an Beispielzeugnissen und eine riesige Auswahl an Textbausteinen führen durch den Formulierungs-Dschungel. Zum kleinen Preis ist dieses Taschenbuch sicherlich unentbehrlich für jeden Arbeitnehmer!
Eine Rezension von Media-Mania.de >
vom 12. August 2008
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