Kapitel 1: Basis: ein aussagefähiges Anforderungsprofil

Die Stellenbeschreibung: Hilfestellung und Leitfaden
Erste Anlaufstelle: die Personalabteilung
Das Differenzieren zwischen »Muss«- und »Wünschenswert«-Kriterien
Passgenauigkeit: Position und Aufgabenstellung – Kollegen – Unternehmen
Das fachliche Anforderungsprofil: Qualifikationen, Fertigkeiten, Berufspraxis
Persönlichkeitsprofil: Fähigkeiten und Eigenschaften
Wesentliche Rahmenbedingungen
Formulare aus der Personalabteilung

Kapitel 2: Möglichkeiten der Personalbeschaffung

Die ansprechende Stellenanzeige
Eine Anzeige auf der eigenen Homepage
Die Beantwortung von Stellengesuchen
Die Analyse von unaufgeforderten Bewerbungen
Die Kooperation mit einem Personalberater
Hochschulmarketing als langfristige Maßnahme
Suche nach neuen Mitarbeitern: Einfallsreichtum ist gefragt

Kapitel 3: Sichtung und Vorauswahl der Bewerbungsunterlagen

Form, Vollständigkeit und Inhalt als Auswertungskriterien
Die Bewertung der Unterlagen
Bemerkenswerte Details im Bewerbungsbrief
Der Lebenslauf: Genaues Lesen lohnt sich
Schul- und Ausbildungszeugnisse: Nur Pflicht oder auch Kür?
Arbeitszeugnisse: Offene und heimliche Bewertungen
Foto: Wie man sich darstellt
Die Bewerbung über Internet und per E-Mail
Notizen für das Interview
Persönliche Reaktionen beim Lesen
Kooperation mit der Personalabteilung

Kapitel 4: Die Vorbereitung auf das persönliche Kennenlernen

Die Zusammensetzung der Bewerbungsrunde
Die Zeitplanung der Bewerbungsgespräche
Die Vorbereitungscheckliste
Optimale Bedingungen für das Vorstellungsgespräch
Die persönliche Vorbereitung mit den Bewerbungsunterlagen
Organisatorische Katastrophen mit nachhaltiger Wirkung
Die Selbsteinschätzung möglicher Reaktionen auf den Bewerber